為進一步加強集團經營業績考核體系建設，通過激勵約束體制提高領導人員的履職效能，按照市國資委統一部署，11月24日由市國資委考核分配與收益管理科科長、一級主任科員李守東帶隊，赴市財金集團召開總經理及副職領導2022年度業績情況考核會議。會議由集團黨委書記、董事長張繼堯主持，領導班子、外部董事、部分中層干部和職工代表參加。
會上，張繼堯就述職考評進行說明，要求參會人員發揚民主，強化監督，堅持客觀公正，準確評價領導班子的業績成果，確保業績考核會議高質高效完成。
隨后，總經理和副職人員依次向董事會進行述職述廉情況匯報，圍繞2022年度個人廉政情況、分管范圍內重點工作、不足之處及下步計劃幾方面展開。
考核成立了評議小組，除董事會成員和副職人員外，由國資委考核監督小組現場抽取的10名中層干部和職工代表組成。評議小組本著實事求是、公平公正的原則，從履職盡責、工作業績、廉政建設、改革創新、團隊協作方面對被考核人逐項打分，拉開差距。
本次考核結果與總經理及副職年度績效掛鉤，是深化薪酬績效改革的具體實踐，對推進領導考核工作科學化、制度化、規范化，提升集團生產經營管理水平具有重要意義。
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